劳动合同到期员工继续上班,用人单位到期不续签合同有赔偿吗

合同到期超过一个月未续签 2023-12-11 23:03 370 墨鱼

合同到期超过一个月未续签

劳动合同到期员工继续上班,用人单位到期不续签合同有赔偿吗

实际情况来分析处理了，比如说被违法解雇的是一位孕妇，或是一位即将距离退休还有二年的人员，选择要求单位支付赔偿金，并不是最佳选择，因为孕妇与年近退休的人员，再去找工作难度大，这合同到期没续签还在上班的，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳

＋ω＋劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动合同期满后继续工作的这种情况，视为双方同意按照原来的继续履行劳动合同，可是，如果用人单位和劳动者都愿意继续建立劳动关系，对于用人单位来讲，劳动合同期满以后的一个月之内要

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。一般来说，不续签劳您可以提前三十天书面通知员工到期不再续签劳动合同的通知。到有一定的风险：员工有可能会要求企业支付经济

即表示继续保持劳动关系的意思。这个意思的表示，具有法律效力。所以你不用担心，你可以继续上班，像往常1、劳动合同到期后继续上班，没有续签劳动合同的，要不要给双倍工资，不同地区有不同的规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任

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