工伤可以享受绩效奖金么,工伤享受全额年终奖

工伤可以享受绩效奖金么,工伤享受全额年终奖

如果劳动合同或公司规章制度明确规定工伤员工可以继续享受绩效工资，则工伤员工在医疗期内应该可以继续享受绩效工资。如果没有明确规定，则需要根据实际情况进行判断。无论如何工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受

绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法工伤期间还有没有绩效奖金因工伤而没有上班单位是有权不发绩效奖金，在这时候受伤的劳动者可以通过误工费等来要求弥补。对于单位不发绩效奖金的情况自己觉得很冤枉，在这是自己的确需

工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受1、工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。2

工伤期间还有没有绩效奖金因工伤而没有上班单位是有权不发绩效奖金，在这时候受伤的劳动者可以通过误工费等来要求弥补。对于单位不发绩效奖金的情况自己觉得很冤枉，在这是自己的确需劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等