华为企业礼仪与行为规范,华为十大安全管理制度是什么

华为企业礼仪与行为规范,华为十大安全管理制度是什么

华为公司员工手册：员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工编号：TQC/1、华为企业员工守则华为企业员工守则如下1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平

8、绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。02 华为公司客户线行为规范十条公司的魂就是客户，以客户为中心永不为过。1、许多中型it企业重业务轻管理，因为没有专业经验的hr部门对市场进行了解，由老板“拍脑袋”决定员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿”的行为。因为其盲目性，老

˙＾˙ 服务人员的行为规范重要性1 服务人员的行为规范是公司形象和品牌形象的体现，对客户满意度和忠诚度有着直接的影响。2 良好的行为规范能够提高服务人员的专业素养和服务质量，提升公司在客户心中华为人应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形式与级别；要实行严格的工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现，商场如战场，如果没有纪律，就不可能胜利；我

四、员工礼仪规范(一)仪容仪表1、穿着整洁按照公司统一规定着装上岗，服装要规范、整洁、得体。鞋与服装搭配协调，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面整洁。工作场第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一

华为人职业行为规范包括尽职尽责、团结协作、学习与创新等方面。员工需要全身心地投入到工作中去，坚持原则，一切从公司利益出发，不感情用事。华为文化的精髓是为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。一、公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设