出差费用员工垫付是否违法,出差报销自己垫付

员工垫付费用属于劳动争议吗 2023-11-19 21:12 194 墨鱼

员工垫付费用属于劳动争议吗

出差费用员工垫付是否违法,出差报销自己垫付

审批、采购，付款，完成交易，自动开票到报销平台，勾选报销、入账即可，进一步自动入账，员工不需要垫付预法律分析：不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没

因为主管觉得女销售在撒谎，其他员工出差这么长时间，都没有花费这么多的差旅费，只有你们销售让公司报销如此巨额的费用，所以公司方面也是发布了通知，拒绝给女销售报销，女销售也员工出差过程中发生的相关费用属于与企业经营相关的费用，如员工垫付费用，企业可以根据实际情况报销，同时根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的与取得收

一般不允许员工为公司支付费用。公司正常及时归还员工提供的款项属于正常现象。如有疑问，建议您联系理财顾问部门，进一步保障自己的权益。接下来，法律快车的小编将为您介绍员工替垫温馨提示：员工替公司垫付费用是债权债务关系，不属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委是不予受理的。法院亦不能作为劳动纠纷的案件受理。相关法规《深圳市中级人民法院

公司让员工垫钱属于违法吗：1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。2、员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己由员工先垫付，再报销的费用，则不作为个人应税所得。

╯▽╰ 企业让员工垫钱违法吗法律分析：不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。员工垫付费用公司没报销，应该通五家渠法律问答顾问

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：出差报销自己垫付