外企pip一定会被开除吗,签pip会记入档案吗

外企pip一定会被开除吗,签pip会记入档案吗

比如公司对于senior level的人都会有一定的预期，如果很多方面无法达到预期，可能会被列出PIP。在现实中，PIP是被人执行，难免会有一些主观的成分包含在内。PIP是最近几年才兴起的。公但由于《劳动法》规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。所以，一些企业会把它作为变相裁员

当员工出现不能胜任工作的情况时，就会让其签订，如果PIP仍未通过，一般来说都是通不过的，那么就会被可能会被开除。拒绝签pip协议的后果是改进计划泡汤之后，可能会被离职，可能对你的未来的就业前景产生的不良影响。计划必须改签，通过改进计划来提升你的个人的职场的

首先，如果领导找你签PIP，请默认你必然会被开除，别幻想。其次，PIP也是行业潜规则，每年都有因为PIP被炒掉的，所以任何人都有可能被PIP。PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement)，但本在这段时间内，如果你的表现和提升效果达到了老板的预期，那么就会把你从PIP中移除，恢复到正常工作中。如果你的表现还是不尽如人意，那最后的结果就是要被裁掉了。PIP的过程，很难有严

首先，如果领导找你签PIP,请默认你必然会被开除，别幻想。PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement),本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真的以为你会留下，你需要立刻找新一般情况下，对于外企，即使有裁员需求，但考虑到品牌影响，以及非法裁员的高额补偿金，一般不会直接裁人，如果业绩不佳，只要不是时间紧张的大规模的裁员计划，也会先走PIP,再走解雇这一

PIP的全称叫做：Performance Improvement Plan(绩效改进计划),一是为了让员工提升自己的业务水平，二是警告某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼啦！甚至在某些公司这个所谓的PIP名单其实没有比较就没有选择，先看比较：1.主动离职，好处是不用和公司发生争议。缺点是完全放弃了PIP，一毕竟