劳动合同故意写低工资,公司怕监察还是仲裁

劳动合同故意写低工资,公司怕监察还是仲裁

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。法律依据：《劳动合同法》

劳动合同故意写低工资违法吗

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用

劳动合同故意写低工资的违法行为,法律依据

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和公司故意写低合同工资的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。因为公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果

劳动合同故意写低工资举报到哪里

╯０╰ 公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。法律依劳动合同上写的⼯资很低实际发的要⾼合理吗劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的⼯资，且不低于当地最低⼯资标准就不违法。公司为什么这样做：1.公司这么做是为了在发⽣劳