公司让员工垫款合法吗,合法的让员工自己辞职

员工为公司垫付款项法律依据 2023-11-19 21:12 754 墨鱼

员工为公司垫付款项法律依据

公司让员工垫款合法吗,合法的让员工自己辞职

1、不合理。对于职工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，职工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。2、职工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未1、首先，您应该先收集相关垫付费用情况的证据，包括付款凭证、单据、合同，公司不予报销的凭证等材料。2、

员工给公司垫钱是不合理的。如果公司让员工垫的钱若正常及时报销，则属正常情况；如果员工对垫付公司费用有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。法律依据《劳动合同法现在分贝通可以由企业支付，员工无需垫款；员工的机票/酒店/火车/打车/用餐可以在分贝通一站式解决，员工无需收集发票，由分贝通和公司直接开具和结算即可。财务同学也无需日复一日埋

员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、合同律师分析：不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的

①首先考虑交易的真实和合法性。即员工替公司买东西并垫款是受公司委托并授权，需提供釆买东西的授权凭证，同时按内控制度将东西验收入库并出具验收入库清单。在58同城上联系各地的工商注册/税务服务公司，建立合作：只要推我们可拿走50%销售额。而作为初创企业这样的“大韭菜”，一来资金充足，否则谁敢开公司？二来雄心勃勃，都想图个“好彩头”

公司让员工垫钱属于违法吗：1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。2、员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己垫付不违法，但属于自愿的行业。如果几个月报销不下来，属于公司的流程问题。如果工资高倒无所谓，如果你

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