试用期被问你能适应吗,人事问你工作还适应吗

试用期被问你能适应吗,人事问你工作还适应吗

2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从；知识、技能、态度、需提高；四个角度考虑，提问主要包括：1.2您好，很高兴为您解答，根据您的问题，可以这样理解：1、这是在看你是否有心留下来。你觉得很好，待遇不错、氛围轻松、同事很好相处。2、自己特别适应这份工作，感

1 人赞同了该文章试用期上班半个月老板娘问你上班适不适应，累不累，我回答是适应啊，就是忙的时候有点累，她说：“其实女孩子做这个工作挺好的，以前她去体验过同行业的工作，很累，没有像3、试用期试用期1个月最佳，更多是3至6个月，超过6个月就违反劳动法了。劳动合同法规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期应小于1个月合同期限1年以上不满3年的，试用期应小于2个

∩△∩ 那你倒是带啊！问题是很多人还不会带也不愿意花心思带。然后就问下属不行怎么办？对于无法改变的环境我们只能适应，否则就是被淘汰，对于行业环境，是由众多的同类企业决定的，但在这些企业中必然有引领者，作为引领者你需要做的是如何保持这种竞

解答：首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于3年的，否则这样做就违法，不能做。如果是，那你也必须有延长试用期的评价记录，并有员工本人的签名和其次，我不建议拒绝回答，这其实是谈薪过程中HR必问的一个问题，你完全可以用更好的方式去回答。但