薪级与职级的对应关系,职称与薪级对照表

薪级与职级的对应关系,职称与薪级对照表

不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二~五级，深色块代表最可能职级，如称职的会计可定为员工三级技术之路职级设计职级岗位T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

∪▽∪ 所以，员工的薪级只与职位等级对应，并不是直接与任职资格等级对应。员工获得新的任职资格等级，不等于获得新的职级，只有公司给予晋升任命之后，员工才能获得新的职级，进而获得新图三：薪级(薪等)/职级、职系与薪档对应图薪级、薪等：是薪酬设计的范畴，都跟职级关联，不多说，直接看图说话。那么在具体实操当中，该如何去做？为了让大家更好的设计职等职级体系，7月

备注：浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二~五级，深色块代表最可能职级，如称职的会计可定为员工三级。事业管理岗位薪级对照表事业管理岗位薪级对照表事业管理岗有了职级体系，建立能力- 职级- 薪资的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因(比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误)给出了与能力不匹配的薪资，也可

职级体系是管理体系中重要内容，看似造成员工之间的差异，其实最为公平，也最有激励性。职级体系也更关系着企业未来发展。这套资料包含T/P/M等各种职级序列，通过员工的职务以及级别有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。