PIP不同意签署被辞退,员工拒绝pip要赔偿可以吗

被裁员和pip后解雇 2023-04-06 21:14 304 墨鱼

被裁员和pip后解雇

PIP不同意签署被辞退,员工拒绝pip要赔偿可以吗

优化归优化，只不过听起来比裁员更好一些，但要解除劳动关系该给的赔偿还是少不了。再者，虽然企业通过PIP在给员工制定必须完成的工作绩效时，可能会受管理者个人主观影响，出现目标不太公司要求签署pip,如果不合格被辞退会有经济补偿吗1位律师回复张旭鹏律师河南-洛阳北京盈科(洛阳)律师事务所会，公司辞退你要支付经济补偿的。1个月前值

一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。而PIP，一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。那公司想证明劳动者不能胜即便企业有完善的规章制度，试图举证签订PIP以证明之前不能胜任工作；企业仍需要进一步举证对员工进行了专项技能培训，经培训后仍不能胜任工作辞退；如果企业能够充分举证，那员工只能拿

公司要求签PIP协议。拒签可能会被不胜任为由裁员。公司要我签订PIP协议。我看过PIP,说的是2个月的绩效提升计划，不通过则表示不能胜任工作。要辞退。坐标杭州。这里有详细情况的文pip被辞退能拿到补偿金嘛胡海艳回复：你好，我是通辽胡海艳律师，如果被公司辞退可以请求支付补偿金，在公司不能证明你存在过错的情况下违法辞退需要支付赔偿

可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。签了就没有补偿金。不要签字。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：员工拒绝pip要赔偿可以吗