签订两次固定期限劳动合同,一年以上未签劳动合同

无固定期限赔偿n还是2n 2023-11-24 19:49 974 墨鱼

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签订两次固定期限劳动合同,一年以上未签劳动合同

《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么，用人单位与劳动者连观点一：连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项情形，提出续签无固定期限劳动合同的，单位无权拒绝续签，只能同意。观点二：连续签订两次固

案例要旨：用人单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，员工没有违法违纪以及不能胜任工作的情况且书面提出续签无固定期限劳动合同的，单位拒绝并单方终止劳动合同的违反法同公司连续签订两次固定期劳动合同，第三可以要求无固定期，你换了两家公司就不符合条件。

专家导读连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动劳动者可以要求签署无固定期限合同，也可以与单位协商一致签署固定期限劳动合同；如果劳动者要求签署无固定

表示“本人自2015年5月18日至2017年6月30日，已与公司连续订立两次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条相关规定，本人符合续订无固定期限劳动合同的条件，故在本次合同到可见，根据法律规定劳动者在同一用人单位已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退及第40条规定的无过失性辞退的第1、2项

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