腾讯应届生职级,腾讯薪酬等级表

腾讯应届生职级,腾讯薪酬等级表

以研发通道为例，因为原先晋升通道拥挤，现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定，从原有的6 级18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计，变为了更加线性化的14 级(4-17 级)。统一置换为“专业职级+职位称百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。主要集中在T5/T6,升T7很困难，T7升T8更

6级（权威）历史上也只有过一个，即首席科学家孙国政（职级为T6）PS：5,6级因为长期空缺，所以暂时腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T1-3,统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。TT1分别代表的是不同

腾讯(旧)职级名称腾讯(新)职级名称对应阿里级别T2.1工程师66级工程师P5 T2.277级工程师P5/P6 T2.388级工程师P6 T3.1高级工程师99级工程师P6/P7 T3.21010级工程师P7 T3.31111级工程师P8 腾讯(旧)一旦进入T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2 万人，T4 级别的人数大概也不超过500 人，这还是在近两年T3 到T4 级别人数增多的情况下。1、全球员工总数约5

应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。据应聘同学反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k,字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬

应届毕业生刚入职一般都可达5级，对标阿里P5职级，作为项目组成员，也有部分是4级。表现良好的话，半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大。7、8级，基本上对标阿里P6、字节跳动2-1,腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6 级18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。4级是校招，6