劳动合同构成要件,什么情况算没签劳动合同

劳动合同构成要件,什么情况算没签劳动合同

劳动合同成⽴的要件可分为⼀般要件和特殊要件。劳动合同成⽴⼀般应当具备以下要件：1.缔约⼈ 缔约⼈是实际订⽴劳动合同的⼈，即劳动者和⽤⼈单位，可以是未来合同关系的当事劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。法律

(＊?↓˙＊) 劳动关系的实质构成要件是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬。基于劳动者提供的同一劳动事实，若有多个用人单位分别履行了签订劳动合同、发放工资报酬或缴纳社会保劳动合同的成立，必须经过缔约人各方就合同内容充分协商。劳动合同成立的要件，也称劳动合同的构成要素或构成要件，是指依照法律规定或当事人约定，劳动合同所必不可少的事实因素

劳动合同的构成要件也有相应的规定。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动合同成立的要件有：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签

一、劳动关系的构成要件1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的4.以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系