劳动合同上的工资规定,签了劳动合同可以辞职吗

解除劳动合同经济补偿金 2023-12-11 11:00 374 墨鱼

解除劳动合同经济补偿金

劳动合同上的工资规定,签了劳动合同可以辞职吗

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。建劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的

＼　＿　／《北京市工资支付规定》第九条：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工

第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，根据劳动合同法第28条一、工资标准的基础工资标准的基础应当是劳动市场上的工资水平和企业的财务状况。如果企业的财务状况比较好，且劳动市场上的工资水平较高，那么劳动合同工资标准应当相应调高。如果

劳动法解雇的规定1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年《劳动合同法》第四十七条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提成是否属于工资组成部分？通常意义上，提成是指企业将销售收入

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