劳动合同必须写基本工资吗,劳动合同写的工资很低

劳动合同必须有工资待遇吗 2023-12-29 21:01 845 墨鱼

劳动合同必须有工资待遇吗

劳动合同必须写基本工资吗,劳动合同写的工资很低

劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者导读：劳动合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理

劳动合同上的工资不一定指基本工资，但指基本工资的情形较多。关于劳动合同上的工资是否指的基本工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单

在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明综上所述，职工入职的时候，会和单位签订一份劳动合同，这是不可或缺的环节。工资报酬是必备的条款，这关系到职工的基本利益。通常上合同中应当写清实际工资，不能因为避税就写最低工资

专家导读劳动合同必须写工资，我国劳动合同法中明确规定了劳动合同的有效构成要件，其中就包括了工资待遇，如果合同中未对工资待遇进行认定的，则是不合法的，所签订的合同也是不应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。关于劳动合同可否

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