领导的效果取决于3个因素,什么决定领导力的大小

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另一方面，领导的理想追求、道德品质、价值信念、能力素质等因素所彰显出来的人格示范。领导作为单位的中坚力量，要在实际的工作过程中通过明确示范来说明做好工作需要具备什么样杰克·韦尔奇认为，影响领导能力的因素主要包括以下三个方面：其一是服从因素。领导的服从感表现在两个方面：一是领导自己对上级的服从感；另一是领导要求下属对

领导的效果取决于3个因素是

∪▽∪ 领导的第四个要素同领导者的风格和领导者所营造的组织氛围有关。激励的力度在很大程度上取决于期望概率的大小、预期报酬的多少、认定需要努力的程度、有待完成的任压力、焦虑和抑郁等情绪因素可能加速斑秃的扩大。因此，保持良好的生活习惯，积极应对压力和情绪问题，对改善斑秃的发展有一定的帮助。综上所述，斑秃是否会扩大面积因人而异，取

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ˋ▂ˊ 二是有些因素互相矛盾或与实际相抵触。如许多具有这样素质的人实际上并不是成功的领导者。相反，出色的领导人并非个个英俊潇洒，能言善辩。三是没有区分各种素质的相对重要程度和哪些素质是谋取领导无论对于小型团队还是大型企业，领导力的高低直接取决于愿景、感召力和信心三个因素。在这样的规律中可以看到，领导者之所以不同于管理者，是因为他们具有创造愿景

领导的效果取决于3个因素是什么

1.实行有效领导的最明显、最有效地行为是( ) A、激励B、引导C、指挥D、有效沟通2.在领导方式诸因素中，处于主导性因素的是( ) A、被领导者B、环境C、领导者D、11、善于沟通也是不可缺少的。情商中带有个人性格色彩的3.幽默、5.有威严感、10.有亲和力就显得不那么重要了，这个取决于领导者的个人领导风格，无论是威严的还是

领导的效果和哪些因素有关

∩＾∩ 3.资历因素资历是一种历史产物，反映了一个人的生活阅历和经验。领导者的资格与经历也是产生影响力的重要因素。如果企业将要来一位新领导，在这位领导还没有到来之前，员工通常就第一，领导能力。第二，领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比，即完成一定数量和质量的领导任务(或目标)的速度。第三，领导效益。领导效益是指领导活动的最终结