pip裁员是什么意思,人力资源pip什么意思

pip裁员是什么意思,人力资源pip什么意思

PIP——绩效改进计划网上对PIP的解释是这样的：绩效改进计划是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的、在一定时期内完成某些绩效和近日，小米以“pip”为理由称员工不足以胜任工作开除员工的案件终审败诉，PIP是绩效改进计划的意思，那么，签了PIP就能随意裁掉员工吗？下面八宝网小编就带来介绍。PIP裁员是什么意思

PIP全称是Performance Improvement Plan,绩效改进计划。这玩意，尤其是在硅谷的公司里其实很常见。当公司准备裁员，就会对员工发起pip计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于表⾯上，PIP是在管理流程中给表现不好的员⼯⼀次改善的机会；但深⼊想想，如果只是谈绩效改善，为什么会强调PIP 失败后的结果呢？每当经理跑来对HR说：『我想把这个家伙放到P

PIP全称Performance Improvement Plan,译为绩效提升计划，是企业人力管理的一种手段。一般在员工原定绩效考核不理想的时候使用，需要订下一个新的绩效目标，员工同意无法完成绩效考核人力资源pip是什么意思PIP,绩效改进计划。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。PIP尽管号称

˙﹏˙ 还有的公司会让员工签订PIP，也就是绩效改进计划的简称。起初来源于国外，目前这个协议多出现在互联网企业和外资企业中，当员工出现不能胜任工作的情况时，就会让其签订，如果PIP仍PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。至于考核结果如何，全看老板心情。）

绩效改进计划(Performance Improvement Plan,简称“PIP”),指管理者根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。早期PIP在而执行PIP的员工，恰好就是企业默认目前不太能胜任工作的，算是有半只脚踏入可解除劳动合同的情况。然后执行PIP,员工还是不能完成规定的工作绩效，那企业就能合理与该员工顺利解除劳动