什么叫n+1离职补偿,劳动法律师咨询免费24小时在线

离职补偿n+1的法律依据 2023-11-10 16:47 442 墨鱼

离职补偿n+1的法律依据

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n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济我们通常所说的N+1补偿，N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1是指法定

这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，每满12个月向劳动者支付一个月工资，1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工

∩﹏∩ 离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资，即工作满一年补偿一个月的工资，在补偿的额度上多补偿一个月工资，然后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失

离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病或不是因工受伤前提下的离“N+1”是在用人单位解除劳动关系时，给予劳动者补偿的一种方式。“N+1”是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结

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