员工因病主动解除劳动合同,老员工主动辞职补偿

员工因病主动解除劳动合同,老员工主动辞职补偿

员工生病提前解除劳动合同篇1 甲方：联系电话：联系地址：乙方：身份证件名称：联系电话：联系地址：甲、乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现员工患病解除劳动合同是否合法不合法。首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在

专家导读劳动关系中员工生病以后，员工可以主动提出来跟公司解除劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司不能在员工生病以后就直接辞退劳动者，因为生病的员工是享根据上述规定，单位在劳动合同履行期间发现职工患有疾病，是不能随意解除劳动合同的。企业职工患病存在医疗期问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医

生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法律责任，公司在医疗期内主动解除劳动合同的，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳1.可以主动离职。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补

在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动员工因病解除劳动合同如何赔偿？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同