italent需要员工做什么,北森云计算的优势

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当业务与人力融合，北森iTalentX5.0的全新组织绩效将绩效层次分解到员工，业务经理可以和员工进行目标的对齐、穿透和拉通，更好地推动业务目标落地。同样，业务经理可以很方便地通过数字化人才基于业4.员工绩效管理：italentx 可以帮助企业设定绩效指标，实时记录员工的工作表现，为员工晋升、调岗、奖惩等决策提供依据。5.数据统计与分析：italentx 提供了丰富的数据统计和分

在即将全面上线的iTalent2.0新菜单体系中，通过全局导航、自定义快捷方式、一键搜索等优化，帮助HR处理日常工作更便捷；通过想你所想的智能帮助，让系统更贴心；通过高颜值的简洁界面，让在5月8日的北森iTalentX春季产品发布会上，北森发布的极速入职产品，引起了客户的强烈关注。入职除了要为员工提供良好的体验，也要全面提升HR和其他相关部门的协同效率。在企业的入职

iTalent总评分6.8,下载量64.7万，数据来自各大应用市场，iTalent。职友集产品与服务频道为你提供iTalent评价信息，让你进北京北森云计算股份有限公司前对公司产品有个全面的了解。北森iTalentX7.0“业人一体，为员工而设计”应运而来，其本质是为员工、管理者等业务角色提供人力资源生产力工具。业人一体，为员工而设计的HR软件，是把非HR角色纳入设计对象，让业务角色获得相

╯＾╰〉 iTalentX5.0的特色就是它是面向全体员工的，尤其是业务人员。通过赋能，将人力职能和业务运营融合成一体HR可为每项能力配置相应的发展提升建议，包括：推荐阅读书籍，适合参与的培训课程等发展手段，进行个性化多样性的锻炼和学习。以“轻运营”的方式，帮助员工更快速高效地提升能力。员工

新能力1:一线员工刷证入职在生产旺季，工厂每天都会有大量的一线员工入职，为了提升入职效率和体验，在iTalentX 6.0中，入职当天员工现场直接刷身份证入职，HR使用读卡器读取信息后，就能批量为员工处据悉，北森此次升级的iTalentX5.0以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和HRBP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。回看过去的企业数字化