制度不是为了约束 而是保护,制度是人定的,人就能打破制度

制度不是为了约束 而是保护,制度是人定的,人就能打破制度

可是又有谁会真正的听从，我们都知道，也应该知道国家的任何法律法规表面意义是约束人，而实则是在保护人类，如果说不听从法律法规，受委屈的真的不只是你一个人，需很多人认为制度是约束但是它更多的是在保护。例如：你在学校里面带一个小团队，如何去保证每个人开会无故的迟到，制定一个制度(不要一提到制度就觉得冷冰冰的)和

(＊?↓˙＊) 实践证明，规范合理有效的制度链，可以激发干部敢于担当、勇于奉献的精神，制度本身也是对干部的一种保护和激励，能够让干部心里更有底气、工作更加踏实，为干部敢严格遵守规定，在制度的框架内施展拳脚，才能大道正行，不出问题。“禁止性规定”还是一部助推器。人们往往只看到禁止性规定的约束性，却忽略它的保护性和激励性。

＞＾＜ 可见，制度是一堵铜墙铁壁，可以遏制徇私，防止私心四溢，可以隔开权力和私心的结合。甚至，在严格的制度约束下，即便你意志不坚，也不易被腐蚀；即便你心存不良，也鲜“规矩存在的原因，不是为了约束你，而是为了保护你。不守规矩，自毙。”其实这本是六六对于小三的最后劝告。可这句话不单单仅限于小三领域，比如工作中，上司为了

≥▽≤ 很多职场规则看起来都是约束一些小事，但所有成大事者，一定都是从小事、从细节做起的。正所谓“大处着眼，小处着手”。我相信，通过遵守规则，我们会形成外在的习惯，以及内在的修养。规则不是来约束一个人的，而是用来保护一个人的敬畏规则，才能行有所止#规则

不是约束，而是保护—制度不是约束，⽽是保护—制度前⼏天看到这样⼀个故事，有⼀个猪圈，⾥⾯有两头⾼智商猪，⼀⼤⼀⼩。猪圈⾥⾯⼀边有⾷槽，⼀边有控制⾷物供应的按钮，国有句俗话：无规矩不成方圆！规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工