月休4天工资是÷26还是30,月休4天请假3天要扣7天工资

月休4天工资是÷26还是30,月休4天请假3天要扣7天工资

月休4天工资是÷26还是30？月休4天工资的计算方式是将一个月的工资总额除以26天，而不是30天。这是因为通常工资计算中采用的是一个工作日平均的计算方法，即将每个月的工资总额除1.30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2.据此，日工资、小时

˙＾˙ 是30，但30这数字不是代表带薪休息。思路顺一顺。单休，代表是每周休一天，每月休4天，则正常双休是一般情况下，按月薪发工资月休4天，底薪应该除以26来计算。因为这是在每月有4天休息时间的情况下，除去

您好，很高兴为您解答，月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制正确是按26天算，我算工资就是按26天算的，月休四天是公休。按30天的话就是带薪休假了。正确来说

常用的做法是：日薪=月薪÷（21.75+4）月薪÷25.75 工资=日薪*实际出勤天数接下来具体解释一下：一、21.75天的由来“21.75”——这个数字一般应用于核算日工资标准（标准双休的月休4天不是按30天算工资，需要结合实际情形确定。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律