强制排名的好处和弊端,排名的目的和意义鞭策

强制排名的好处和弊端,排名的目的和意义鞭策

然而，活力曲线的弊端也是显而易见的。主要表现在：1.不利于团结协作活力曲线使员工与同事之间的竞争被称为达尔文式的“适者生存”，并造成不必要的内部竞争，这种竞争可能会破坏协同强制分布法这种方法来源和动力在于，实施绩效考核的企业都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。强制分布法

一、“排名榜”既是动力也是压力“排名榜”给一部分同学带来了沉重的心理压力。可能会有部分同学因承受不了这种心理压力而造成心理障碍，导致产生厌学，甚至轻生的想法，还有一小提倡者则认为，强制排名不能取代其他管理方式，但可以帮助企业有效地鉴别员工，并协助企业做出正确的决定进而确保宝贵资源投入的准确性和剔除那些不合格的员工。“强制排名的价值不仅仅体现在它可以

⊙＾⊙ 绩效考核强制排序可能会破坏团队的合作氛围。在排名中，员工之间存在竞争关系，这可能会导致员工之间的合作减少，形成各自为战的局面。这不利于员工之间的沟通和协作，可能影响到整个团优点：a.强调激励和竞争：强制排名法能够激励员工竞争，提高工作表现。b.便于人事决策：强制排名法呈现出不同的评估结果，有助于人事决策，如晋升、奖励和培训等。c.对管理层有

2、实施强制分布打乱了部门内部的和谐，团队协作氛围下降了，形成恶性竞争。3、承担更多责任的员工往往有更多犯错的机率，绩效考核得分往往会会比那些工作量不饱和的员工低，如果实三、有可能会导致孩子变得自暴自弃若一个孩子长期因为排名靠后而被同学嘲笑，他很可能会对一切事情失去信心，从而