公司PIP能辞退员工吗,公司pip后影响下一份工作么

公司PIP能辞退员工吗,公司pip后影响下一份工作么

最近，一个热乎的以“pip”为理由开除员工的违法案例来了：小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉了。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5•如有需要，委托专业律师参与辞退流程，确保法律事务的合规性。结语pip辞退流程不仅仅是简单的员工离职，而是一系列详细、严谨、规范的操作。只有确保流程的完整和合规性，才

PIP本质是公司想以《劳动合同法》第四十条第二款规定与员工解除劳动合同，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”但针对员工适用PIP是有前提条件的，有管理者认为，企业不是慈善机构，这种情况可以直接辞退无需承担其他法律责任，也有管理者认为，只要签了PIP,企业就有权以员工不能胜任工作为由直接与其解除劳动合

一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。而PIP，一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。那公司想证明劳动者不能胜pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议