工会生病慰问实施细则,单位领导慰问生病员工简报

工会生病慰问实施细则,单位领导慰问生病员工简报

4.教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元(另送花圈)。5.教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。6.教职工家属因病住院或家庭出";重庆市规定"工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次。慰问次数和慰问标准具体按本地总工会的规定执行。

员工本人供养的父母(养父母、继父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基层工会或所在工会小组领取丧葬慰问费1000元。发生在同一个家庭的同一件事丧葬慰问费只发放一次。31.为确保慰问的及时性，慰问金由基层工会先行垫付，经审批后由市级机关工会联合会统一拨付。2.基层工会应于实施慰问后的1个月内，将《市级机关重病会员住院慰问申报表》连同会

医院工会关于慰问职工的规定**医院职工慰问管理规定为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：一、慰问对象和标准法律分析：工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问品(金)，需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。法律依据：《贵州省基层工会经费收支管理实施细

∪▂∪ -13-工会慰问管理办法为进一步规范分公司职工慰问工作，增强职工归属感和企业凝聚力，体现企业人文关怀，构建和谐温馨的良好氛围，根据集团公司工会有关规定，结合分公司实际，特制定本1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由

广东省工会送温暖资金使用管理实施细则(试行) 第一章总则第一条为进一步开展好工会送温暖活动，规范工会送温暖资金使用管理，实现工会送温暖的常态化、日常化会员一年中多次生病住院的，基层工会可根据病情轻重和经费收支实际，制定相关办法，自行确定慰问的标准和次数，但每次慰问不得高于《实施细则》规定的上限标准。