入职签外包合同有风险吗,外包工被辞退有赔偿吗

入职签外包合同有风险吗,外包工被辞退有赔偿吗

业务外包用工现在已经成为规避《劳动合同法》最主要的手段，这种做法规避了法律的强制性规定，却损害了职工权益。并且推卸用工单位的义务和责任，可能引发业务外而且还不惜耗费巨资给小程序商家补贴，推广小程序，当然是有利可图。正是因为它“小”，推广才方便，正

对于与劳务外包公司签订劳动合同的员工而言，由于实际用人单位为劳务公司，其经营规模、经营规范性、抗风险能力均有限，应当注意这些风险可能影响到员工自己的合法权益实现。一、社签外包合同有风险。劳务外包合同法律风险如下：1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权

应聘上了一家外企，但对方的HR说到时候会跟第三方外包公司签订劳动合同，这样有什么风险吗一提到外包岗，大家首先想到的是廉价劳动力，在IT行业最为流行，在BAT这种互联网大厂都员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你

签外包合同的员工如果被开除、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样正式员工一般是3-5 年的用工合同，作为外包岗位与用工单位的合同很多都是短期的1年签，合同期满大家再考虑续不续签，他们考虑辞退你的风险成本，要小的多。2、福利待遇为什么会招收外包的员工？主

关键是不清楚国企全资建立的公司，签的合同是和第三方外包公司签订，靠不靠谱啊🤔 有没有uu们懂这个，给我解释一下蟹蟹🤏 #找工作#入职#国企#人力资源2021-11-2你说劳务派遣坑不坑！