pip协议是否违反劳动法,公司让签pip什么意思

pip淘汰机制是什么 2023-11-16 19:48 165 墨鱼

pip淘汰机制是什么

pip协议是否违反劳动法,公司让签pip什么意思

第四步：书面通知解除劳动合同所以总的来说，如果公司对你进行PIP，你就需要围绕上述前三点，收集对自己有利的证据。例如没有实际培训，培训目标不合理，自己能胜任公司制定的工作如果用人单位违反了这些原则，比如对员工进行不公平或不合理的PIP，或者利用PIP作为辞退员工的借口，那么员工就有权利拒绝或申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定

o(╯□╰)o 是PIP模式的天然缺陷㊂我国‘劳动法“第二十六条第二款和‘劳动合同法“第四十条第二款规定了相同的内容劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，皆第四步：书面通知接触劳动合同所以总的来说，如果公司对你进行PIP，你就需要围绕上述前三点，收集对

而本案双方签的《绩效改进计划》只涉及工作计划和目标，没有针对性地对何某进行辅导，所以不能视同劳动法第40条规定的“再培训”，也就不能依此辞退何某。二、小米公司与何某签订的《绩效改进计划》法律分析：PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。法律依据：《中华人民共和国民法典

综上可知，pip协议是不违反劳动法的，因为单位一般不会强制员工来签署的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。并没有。PIP的签订主体是用人单位和员工，算是劳动合同的补充协议，仍需遵守我国劳动法律、法规。我国《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗仍不能胜

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